一套招聘管理系統大概要多少錢?這是大多數企業或HR們在選擇招聘管理系統時最關心的問題之一，其實系統價格會受到多種因素的影響，接下來朗速科技就為大家全方位解讀與招聘管理系統報價有關的問題~

一、招聘管理系統的價格

不同品牌、不同版本的招聘管理系統在穩定性、行業適用性、軟件成本、功能模塊等方面都有很大差異。例如，朗速科技的招聘管理系統以職位為核心，具有員工管理、決策分析、職位超缺實時監控等功能。

招聘管理系統的報價到目前為止還沒有統一的結果，通常需要參考系統廠商、品牌、個性化開發、收費模式等因素，價格從一萬元到幾十萬元不等。

招聘管理系統提供多少不是選拔的決定性因素，要多角度分析。也不要忽視招聘管理系統供應商的案例經驗，招聘管理系統服務商的研發實力，招聘管理系統供應商的服務質量。

其中，朗速招聘管理系統有招聘渠道管理、人才資本協同業務管理、調度智能優化等模塊。除此之外，它還具有多種考勤機數據對接、無縫連接的作業要求等，幫助企業更準確、更高效地控制企業人力資源。

招聘管理系統的報價是衡量系統的一個指標。此外，招聘管理系統服務商、售前售后服務、產品適用性、后期開發定制等案例也是需要關注的地方。只有多方面考慮，才能選擇到更好用的招聘管理系統。

二、比報價更重要的因素

1、功能的實用性

招聘系統的功能越復雜、越高大上，價格也會越貴。但是并不是復雜的功能都適合你的企業，所以在選擇合適的招聘系統之前，你需要知道自己需要什么功能，比如面試提醒、簡歷導入等等。

2、是否支持簡歷導入

招聘必須做的就是篩選簡歷。如果能簡化HR的簡歷管理，無疑會對HR有很大的幫助，比如朗速招聘管理系統可以覆蓋國內主流招聘網站和企業自己的招聘渠道。一個平臺可以通過多個渠道一鍵采集簡歷，支持手工導入、頁面抓取、招聘渠道。簡歷可以從更多的渠道和來源收集，也可以一站式處理。

3、招聘管理流程能否自定義

每個企業的招聘流程都不一樣，所以通用軟件的固定模板流程并不適合每個企業。朗速強大的招聘流程管理可以完全覆蓋整個招聘流程，實現一站式在線管理和控制，為公司獲取每一位人才保駕護航。

4、數據分析能力

一切以數據為導向，數據分析是整個招聘的結果統計。朗速招聘管理系統可以實現從渠道分析到招聘流程分析，從崗位數量分析到人力成本分析，全面看到招聘流程，實現多維統計分析，幫助企業更系統、更科學地招聘。